Ханна Ховард, руководитель филиала Flinley Craddick, не ожидала новости о закрытии офиса. Узнав, что команду переводят на удаленку, она сразу задумалась, как не потерять ту самую атмосферу, которая сплачивала людей годами.
Вместо паники Ханна начала искать способы удержать коллектив вместе. Виртуальные кофе-брейки, общие чаты, регулярные звонки — она пробовала всё, чтобы сотрудники не чувствовали себя разобщенными. Для неё было важно сохранить не просто рабочий процесс, а тех людей, с которыми она прошла столько проектов.